Le rapport établi par le Forum polonais HR [Polskie Forum HR] consacré au « Marché des entreprises de travail temporaire en 2018 » démontre nettement que l’année passée a été, pour les ETT une année pleine de défis. Ainsi, à plus forte raison, les bons résultats réalisés par ATERIMA nous réjouissent – notamment en ce qui concerne le détachement de personnel et le travail intérimaire.

Les défis du travail intérimaire

Le nombre de travailleurs temporaires en Pologne a chuté de 14%. Cette baisse n’a jamais été aussi élevée. La raison en est la réduction de la durée de mise à disposition des travailleurs intérimaires et de la baisse du nombre de demandeurs d’emploi. En raison de la situation sur le marché du travail polonais, dans de nombreux cas, le travail temporaire est devenu un tremplin pour obtenir un emploi permanent. Pratiquement dans tous les secteurs, les employeurs luttent pour trouver des travailleurs; cela concerne principalement les postes en production et les postes de spécialistes. Cette tendance est clairement visible dans les résultats des entreprises membres du Forum polonais des ressources humaines qui, l’année passée, employaient 219 000 travailleurs temporaires soit 14% de moins qu’un an plus tôt. On estime qu’en 2018 le nombre de travailleurs temporaires en Pologne s’élevait à environ 743 000 personnes.

Les modifications législatives résultant des modifications apportées à la loi sur l’emploi de travailleurs temporaires ne sont pas négligeables. Les experts prévoient que cette tendance à la baisse se poursuivra en 2019 mais à une moindre échelle.

Le déficit de travailleurs temporaires est partiellement comblé par des candidats étrangers, notamment ukrainiens. Nous nous heurtons dans ce cas à des difficultés administratives qui rendent le processus de légalisation du travail beaucoup plus long et de ce fait la Pologne cesse d’être le premier choix de ces candidats. C’est pourquoi, il est avantageux de coopérer avec les entreprises qui, comme ATERIMA, sont devenues ces dernières années des experts dans le domaine du recrutement et de l’emploi de salariés de pays tiers.

« L’emploi d’un étranger, par exemple d’un Ukrainien, implique la nécessité d’accomplir des formalités longues et compliquées. En conséquence, le rôle des entreprises justifiant d’expérience et de succès dans le domaine de l’importation de travailleurs étranger pour les employeurs polonais deviendra de plus en plus important. » – déclare Kamil Wiatr, responsable opérationnel chez ATERIMA. « Il est également important de ne pas oublier, dans un labyrinthe de réglementations et de formulaires, les besoins des candidats eux-mêmes qui sont souvent confrontés à des difficultés d’adaptation dans un pays étranger. Chez ATERIMA, nous avons mis en place un système de soutien aux travailleurs étrangers arrivant en Pologne. »

Le rapport intégral du Forum polonais HR sur le « Marché des entreprises de travail temporaire en 2018 » est à lire ici.